Депутаты Госдумы, всё-таки, разрешат россиянам работать не по специальности: у работодателей может появиться возможность закрывать глаза на несоответствие сотрудника профстандартам по образованию и опыту работы.

Как сообщает Коммерсантъ, правила применения разработанных Минтрудом требований к работникам как госсектора, так и частных компаний могут изменить.

Закон в своей обновлённой версии должен касаться профессий, работа по которым связана с льготами, компенсациями или сложными условиями труда, считает секретарь Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов. Но в основном подход к применению профстандартов может быть формальным, говорит источник Коммерсанта в аппарате правительства: Если у работника нет профильного образования, но он, по мнению нанимателя, обладает всеми нужными компетенциями, ничто не помешает взять его на работу. Власти рассматривают профстандарты как ориентир прежде всего для системы образования, напомнил он.

В версии новой статьи 195.2 ТК указано, что профстандарты обязательны для применения работодателями в отношении должностей, требований к образованию, опыту работы и пр., если это предписано законами или принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами. В иных случаях применять профстандарты будет позволено с учётом особенностей, связанных с технологией и организацией производства и труда в организации. Может появиться и условие проведения аттестации работника для проверки его квалификации на соответствие должности.

Такую аттестацию работодатель сможет организовать с учётом мнения профсоюза, если сотрудник обладает достаточным опытом и качественно выполняет обязанности, но при этом не соответствует требованиям к образованию и опыту работы из профстандартов.

Напомним, в декабре минувшего года Минтруд предложил законопроект, в соответствии с которым профильное образование должно было стать одним из главных критериев при приёме на работу. Об этом пишет Коммерсантъ.

В первоначальной версии проекта Минтруд предлагал, чтобы профстандартам работники госсектора соответствовали с 1 января 2016 года, а работники частного - с 2020 года. Исключения, равно как и правила применения требований к действующим сотрудникам, оговорены на тот момент не были. Несмотря на это, по словам источников Коммерсанта, ведомство настаивало на принятии закона до конца 2014 года. В конечном итоге в комитете Госдумы по труду признали, что проект содержит даже не шероховатости, а просто овраги какие-то.

По данным газеты, некоторые предприниматели просили ввести обязательное применение профстандартов только в госсекторе, чтобы впоследствии избежать затрат на следующий этап - независимую оценку квалификации работников, если она будет проводиться за счёт работодателей.

В 2005 году портал Superjob выяснил, что около 55% пользователей работали не по специальности. Глава интернет-сервиса Алексей Захаров подчёркивает, что для определённых профессий уже существуют жёсткие требования: Ты не можешь стать врачом или лётчиком, если у тебя нет соответствующего диплома. Что касается госслужбы - у нас был министр обороны без военного образования (Анатолий Сердюков, занимавший пост министра обороны в 2007-2012 годах. - RT).

Напомним, в 2013 году на тему обязательного применения профстандартов в России высказался Владимир Путин. Государство должно дать ясный сигнал, что стандарты будут внедрены на практике, поэтому предлагаю начать, что называется, с себя: профстандарты в первую очередь должны стать обязательными для госорганизаций, для госкомпаний, для бюджетных учреждений, - сказал президент.